給与管理は、計算自体が難しくないからとか事務能力に長けているだけというだけで人選をしてはいけない職種です。なぜなら、給与というのは人によって基本給や各種手当が事なり、能力給など、口外してはならない個人情報が含まれています。そういった個人情報を安易に口に出さず、給与は単なる数字とみなして、正確に、そして事務的に計算し、守秘義務を遵守できる人が給与管理にふさわしい人材であると言えます。誰でもいい訳ではないのです。特に、補助的にアルバイトに給与管理の仕事の一部を任せる場合は注意が必要です。能力給や時給、また基本給など各自が個人感情から、なぜこの人がこんなに貰っていて自分は少ないのだろうなど、おかしな偏見や疑問を持たない人を人選せねばなりません。計算の正確さなど事務能力の高さを前提とした上で、そういったその人の資質を見抜いて人選する必要があります。給与管理は事務の中でも、そういう意味ではとても責任の大きな仕事です。